Talent Ethik

Deleguez vos recrutements

Temps ou compétence manquante ? Un pro éthique pour un recrutement qualitatif et instructif!

LE RECRUTEMENT ETHIQUE

« Après des années d’analyse intense, Google découvre que la clé du travail en équipe est d’être gentil »

Un recrutement éthique pour des équipes performantes:

Visibilité de votre éthique

Vos annonces doivent sortir du lot sans être loufoques! Nous demandons systématiquement aux candidats de mieux se connaître pour se mettre en avant. Et vous? Vous connaissez vous suffisamment pour mettre en avant le meilleur de votre entreprise?

Création et implication d'un réseau

Vous interagissez déjà avec une multitude de personnes et de secteurs. Tisser des liens pour favoriser votre recherche, mieux vous faire connaître de ceux qui vous côtoient, et ainsi ouvrir à un soutien plus large et qui sait, de nouveaux projets!

Méthodologie éthique

Un recrutement éthique, c’est une réponse garantie à tous les candidats. C’est un entretien préparé & cadré dans une posture active d’équivalence, de détente et de convivialité. C’est l’anticipation des biais du recrutement et la transparence sur les critères de choix pour le candidat.

Libérez vous de votre recrutement, économisez du temps et gagnez en efficacité!

Mise en place et réalisation d’un recrutement éthique:

  • Mise en avant de l’éthique et la raison d’être de l’entreprise à travers l’annonce et l’approche candidat
  • Identification de l’écosystème social de l’entreprise pour mieux l’impliquer dans le recrutement
  • Réalisation des entretiens de qualification des candidats selon une méthode structurée basée sur la confiance
  • Réalisation d’un bilan de l’entretien révélant: atouts / vision différenciante / adéquation de personnalité / potentiel d’innovation
  • Appui à la méthode d’entretien pour les managers permettant d’éliminer des biais de recrutement dans les entretiens complémentaires

Image de marque

Une équipe engagée

Expérience candidat

De nouveaux collaborateurs impliqués par la qualité du processus de recrutement

Appartenance

Votre adn renforcé

Talent ETHIK, une nouvelle vision du recrutement

Vous attendez que le candidat se démarque, et vous, qu’attendez vous pour montrer votre spécificité?

Vous aimez recevoir des candidats préparés? Et vous vous êtes vous préparé à recevoir votre futur collaborateur?

Le rôle de tout recruteur est de poser un cadre permettant à chaque candidat de développer les meilleures chances de montrer en quoi il est unique et fait pour votre entreprise.

L’être humain est subjectif. Il existe des méthodes pour limiter cela à l’échelle individuelle et limiter le risque au niveau du collectif de recruteur.

Il n’est dans l’intérêt de personne de mentir sur ses compétences. La posture intérieure du recruteur permet de déjouer les effets de séduction pour entrer dans le véritable objectif d’un entretien: déterminer ensemble la pertinence d’une prochaine collaboration.

L’entreprise a tout intérêt à clarifier en amont quels sont ses REELS critères de choix. A la fois pour que le candidat puisse parler au coeur du sujet, à la fois pour que celui ci obtienne la réelle raison du choix final et puisse ainsi en bénéficier pour la suite de son parcours.

Une réponse argumentée, concrète est soutenante est la moindre des choses pour permettre au candidat de se sentir respecté et soutenu dans cette démarche délicate de recherche d’emploi.